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勞動法院明確規(guī)定，必須有嚴重違反單位規(guī)章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以開除。你可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)提出仲裁，或向人民法院起訴維護。
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的
患有職業(yè)病的，屬于工傷，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，認定后要求企業(yè)承擔工傷賠償責任。
企業(yè)無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕熑蔚慕煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
單位開除從事職業(yè)病危害崗位的有錯員工屬于嚴重違法。法律依據(jù)是根據(jù)國家勞動法法律規(guī)定。首先，用人單位與勞動者已簽定勞動合同。
其次，用人單位可以通過對職工崗前培訓，提升職工的崗位技能。
最后可以先前發(fā)生的案例來說服教育職工，來提高職工自身的安全預防本能。
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