來源：職業(yè)病網(wǎng)2019-10-16
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建立職業(yè)衛(wèi)生與安全管理體系的關鍵在于班組長對工作場所致危因素的甄別能力。
建立職業(yè)衛(wèi)生與安全管理體系的關鍵在于班組長對工作場所致危因素的甄別能力。
1999年英國標準協(xié)會（BSI),挪威船級社（DNV)等13個組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評價系列（OHSAS)標準，旨在保障員工和相關人員的安全和健康，并使組織完善內(nèi)部管理、減少經(jīng)營風險、避免損失。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系體現(xiàn)了保護人權(quán)的國際潮流，因而該體系繼ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系后，成為國際社會關注的一個新熱點。國際標準組織（ISO)自20世紀90年代中后期一直努力把職業(yè)安全衛(wèi)生標準國際化。質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（又稱ISO18000)既分別有側(cè)重又有共性，21世紀的管理趨勢是將這三個管理體系同時運用在組織的日常管理中，以達到經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)保效益的同步實現(xiàn)。近年來，建立和實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并通過認證，正在形成一股新的國際潮流沖擊企業(yè)。對企業(yè)而言，職業(yè)安全衛(wèi)生是應盡的社會道義和法律責任。各類企業(yè)組織日益關心如何控制其作業(yè)活動、產(chǎn)品或服務對其員工所造成的各種危害風險，并考慮將職業(yè)安全衛(wèi)生管理面納入企業(yè)日常的管理活動中。
在這種形勢下，加拿大各類企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生和安全管理骨干——班組長（工長）日益被賦予更加明確的責任，成為預防工作場所職業(yè)病和工傷，確保員工健康與安全的主要力量。在企業(yè)的工作實踐中，廣大班組長或主管應當?shù)玫接行Ы逃团嘤?，以便掌握在其工作場所甄別各種致危因素的能力，對于各類可能造成工人傷害、職業(yè)病、企財產(chǎn)損失、環(huán)境破壞等惡劣后果的風險或事故隱患做出及時判斷，防患于未然。如果做不到這一點，那么該企業(yè)所謂強化職業(yè)衛(wèi)生和安全管理體系的過程，就只是一句空話。
盡管在人類的工作環(huán)境中，各種各樣潛在的危險源涉及面較廣，有化學的、物理的、生物的、人體工學和其他種類的，但是處于工作一線的班組長首先應當對于工作場所可能存在的主要危害因素對企業(yè)生產(chǎn)力的負面影響有清醒的認識。當工傷發(fā)生后，重新培訓員工既耗資又費時，新上崗的工人生產(chǎn)能力不及熟練工人；事故往往會造成物品和設備的損失，更換或維修將給企業(yè)造成直接的經(jīng)濟負擔；在已經(jīng)或可能造成員工傷亡的工作場所，工人甚至會持續(xù)處于提心吊膽和不愉快的狀態(tài)中，這樣容易造成失誤，從而影響企業(yè)的生產(chǎn)力。所以，廣大班組長應當對工作場所有害物質(zhì)所屬的危害種類，尤其是對屬于化學因素和物理因素造成的危害非常了解，對這兩類因素給人體造成危害的原理，導致人長期患病甚至造成碎死的原因了然于胸。
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