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如果員工入職前沒有進行職業(yè)健康體檢，在離崗時檢查出職業(yè)病，用人單位該怎么樣處理呢

入職進行體檢是每個公司要求員工的義務，如果員工入職沒有進行體檢很明顯是公司方面的錯誤，如果員工入職沒有進行體檢，離職查出職業(yè)病的話那責任就全部是公司的!因為公司在員工入職時沒有要求員工進行體檢，所以后邊員工沒有體檢入職造成的一切后果都應該由公司一律承擔

作為健康管理周邊的從業(yè)者遇到過這樣的情況，職業(yè)健康與健康體檢是有差別的，職業(yè)健康基本是初篩的過程，具有嚴格的法律效力，職業(yè)健康的崗前、崗中以及崗后都要嚴格執(zhí)行.那么遇到你所說的問題，首先是在崗前體檢是否出現(xiàn)過這位員工體檢報告異常，而沒有任何作出相應的舉措.入職以后是否為他買了保險，如果沒有，員工告上企業(yè)后，被送上法庭后企業(yè)方處于被動.

調(diào)節(jié)溝通，書面文件，適當補償些人在做天在看，自然界的事情和物理都是再循環(huán)著的，不要太無情，對企業(yè)和個人都有德行的積累。每件事情不是今天你沒遇到別人遇到了！日后的時間長著呢！保不準什么時候自己就遇到了！老話說的三十年河東三十年河西。做人做事都是要有余地的，報應不是你的下線給你的有可能是你的上線。

入職時沒體檢，工作后職業(yè)病體檢某個項目顯示不正常，是否就算是職業(yè)病?怎樣區(qū)分一般生病和職業(yè)病

1、如果這個不正常項目，與你所從事的職業(yè)危害因素有關(guān)聯(lián)的話，可以申請職業(yè)病診斷；如果與你所從事的職業(yè)危害因素沒有關(guān)聯(lián)的話，就屬于生病。

2、只有參加職業(yè)病診斷，符合職業(yè)病診斷標準要求的，方可診斷為職業(yè)病。

3、確診為職業(yè)病以后，還需參加職業(yè)病喪失勞動能力鑒定；確認等級后，按勞動保險條例相關(guān)規(guī)定待遇執(zhí)行。

離職前未做職業(yè)病體檢是否有賠償

有賠償。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要按勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

疑似職業(yè)病的員工怎么處理

如果發(fā)現(xiàn)員工為疑似職業(yè)病用人單位應采取以下措施。

一，將疑似職業(yè)病員工調(diào)離現(xiàn)在的崗位。

二，對疑似職業(yè)病員工進行職業(yè)病復查確診，如果確診為職業(yè)病，用人單位應按工傷認定程序?qū)T工進行工傷認定，并積極對員工進行治療，以穩(wěn)定病情。