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職業(yè)病公司可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎

這個說法是不正確的。如果員工確診為職業(yè)病，事實上就是工傷。公司是不能辭退也不能降低員工工資。但是公司可以依據(jù)員工的需求對工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

你是要處罰規(guī)定嗎？第五十七條屬于，調(diào)崗規(guī)定。第七十八、七十九條，符合處罰規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病不及時調(diào)離工作崗位可能會對勞動者生命健康造成重大損害（即將會違法78、79條）.另外，職業(yè)病屬于工傷，同樣適用工傷方面的勞動法律法規(guī)，建議詳閱國務(wù)院《工傷保險條例》以及當(dāng)?shù)仡C布的工傷保險條例。職工被鑒定或診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，否則單位可能要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

離崗體檢時間規(guī)定

離崗體檢在離崗期間隨時可以做，沒有特別時間規(guī)定，但不要離崗太久了，但是即便離崗后很久，如果懷疑自己是不是得了職業(yè)病，還是可以申請職業(yè)病診斷！員工離職多長時間做職業(yè)病體檢的話，只要離職了就可以做職業(yè)病體檢，如果時間長了，一般公司就不會承認(rèn)了

正常是90天的

?依據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第49號<>第十五條規(guī)定，對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)在離崗前30日內(nèi)進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查，離崗前90日內(nèi)的在崗職業(yè)健康撿查可視為離職體檢

《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》中對于離崗時健康檢查的時間規(guī)定如下：(1)勞動者在準(zhǔn)備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前，應(yīng)進(jìn)行離崗時健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時的健康狀況。(2)如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時檢查。