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1. 原企業(yè)職工可以向勞動保障部門或者相關職業(yè)病賠償機構申請賠償。
2. 原因是根據相關法律法規(guī)，企業(yè)破產后重組，原企業(yè)職工的職業(yè)病賠償責任仍然存在，只是賠償責任由原企業(yè)轉移到了勞動保障部門或者相關職業(yè)病賠償機構。
3. 在企業(yè)破產后重組過程中，為了保障原企業(yè)職工的權益，勞動保障部門或者相關職業(yè)病賠償機構會承擔起賠償責任，確保原企業(yè)職工能夠獲得應有的賠償。
原企業(yè)職工可以向勞動保障部門或者相關職業(yè)病賠償機構咨詢具體的賠償流程和要求，以便獲得合理的賠償。
企業(yè)破產后，如果原企業(yè)職工因為工作所致的職業(yè)病需要賠償，可以根據不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定，尋求以下途徑進行賠償：
1. 勞動保險：勞動保險是一種社會保險制度，旨在為勞動者提供保險保障，包括工傷保險和職業(yè)病保險。職業(yè)病賠償主要通過職業(yè)病保險進行，職工可以向當地的勞動保險部門申請賠償。
2. 法律訴訟：如果勞動保險無法提供相應的賠償，受害職工可以通過法律途徑進行訴訟。他們可以咨詢律師，并提起民事訴訟，尋求賠償。
3. 職業(yè)病賠償基金：一些國家或地區(qū)設立了職業(yè)病賠償基金，用于向職業(yè)病患者提供補償。職工可以向這些基金申請賠償。
在尋求賠償時，職工應該咨詢專業(yè)律師或相關機構，了解本地區(qū)法律法規(guī)，并按照規(guī)定的程序和要求進行申請。同時，職工需要提供相關證據證明職業(yè)病與工作有因果關系，例如醫(yī)生的診斷證明、工作記錄、職業(yè)病防護設施使用記錄等。
企業(yè)破產后重組導致職工職業(yè)病的賠償問題，可以根據不同的情況有不同的解決途徑。
1. 職業(yè)病認定：首先需要認定職業(yè)病的類型和程度。職業(yè)病的認定需要職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)醫(yī)師或者勞動保障監(jiān)察機構出具的鑒定書。
2. 工傷認定：如果職業(yè)病的原因被認定為是工作環(huán)境和工作任務導致的，那么可以進行工傷認定。工傷認定的目的是確定受害者的傷
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