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疑似職業(yè)病患者調(diào)整工作崗位是合理合法的，而且是依法必須進(jìn)行的，不調(diào)整才是違法的。調(diào)整崗位后工資降低，這個法律上并無明文規(guī)定，你可以申請勞動仲裁。但是你拒絕調(diào)整崗位，這是完全錯誤的，為了你自己的健康，你應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定調(diào)離原由的崗位
人生在世，身體重要，疑似職業(yè)病，公司調(diào)動崗位，也是對職工的一種愛護(hù)，工資低，不愿意，可以把想法告知公司，只要溝通了，就有再條其他崗位的可能，不溝通，公司就以為你服從并且愿意，就錯失了一次機(jī)會。
職工患職業(yè)病后不讓加班減少收入合法嗎？
不合法。職工因為從事對身體健康有害的工作患了職業(yè)病，單位本來就應(yīng)該為職工治病，或者提供醫(yī)療保健費(fèi)用?，F(xiàn)在的結(jié)果是不讓職工加班，反而減少收入，這是明顯的違法行為，大家應(yīng)該 拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
合法。員工患職業(yè)病以后不讓加班減少收入。當(dāng)員工患有職業(yè)病后由于身體原因不在合適加班加點。正常的工資待遇法定的固定收入不會發(fā)生變化的話就是合法的。因為加班費(fèi)用是員工利用業(yè)余時間為企業(yè)付出了勞動就會給加班補(bǔ)助。你沒有加班就不會補(bǔ)發(fā)合情合理。
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