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想做職業(yè)病鑒定，公司不開職業(yè)史證明，應(yīng)該怎么做

1、建議立即到市工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療，同時申請做職業(yè)病診斷；

2、診斷上職業(yè)病可以享受工傷待遇（工傷假、賠償?shù)龋?，一般輕度噪聲聾可以鑒定為九級傷殘，社保（醫(yī)療費(fèi)+一次性傷殘補(bǔ)助金）+離職后（公司一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+社保一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）=10萬左右（成都標(biāo)準(zhǔn)）；

3、只要診斷為職業(yè)病同時申報工傷，工傷認(rèn)定后如果要繼續(xù)治療建議先不離職，如果不治療可以辦理離職，該走的工傷流程可以繼續(xù)走，不影響。必要時候可以申請其它民事賠償。以上，希望能幫到你，祝安康！

想做職業(yè)病鑒定單位不開證明怎么辦

職業(yè)病鑒定需要單位開證明,而且還需要工作時間,體檢報告,車間檢測報告等,這樣才能證明勞動者在這個單位從事有毒有害工作,如果單位不想提供證明和資料,則可以撥打所在地衛(wèi)生健康委要求執(zhí)法,按職業(yè)病防治法規(guī)定,用人單位要提供相關(guān)資料給職業(yè)病診斷醫(yī)院,沒有勞動合同還可以通過勞動仲裁證明自己在這個單位工作,具體可咨詢12333勞動保障熱線。

職業(yè)病屬于工傷,公司拒絕開證明的可以向勞動部門舉報并申請仲裁。

如果公司不提供材料做職業(yè)病鑒定，可以由個人直接提出申請，一般程序是去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局工傷科提出申請，個人申請書一份，勞動合同、以及相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明。

職業(yè)病診斷是用人單位不出具職業(yè)史證明和勞動關(guān)系證明怎么辦

職工提出解除勞動合同，不需要用人單位同意。因此，貴單位的不讓離職的做法是違法的。這種情況比較快捷的方式是直接到勞動監(jiān)察投訴。提供勞動合同法相關(guān)規(guī)定供參考：第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條第一款　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條　【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

現(xiàn)在國家面臨著職業(yè)危害防治工作的職能由衛(wèi)生行政部門向安監(jiān)部門的轉(zhuǎn)移，不知道你是哪個省的，像這種情況可以先與企業(yè)進(jìn)行商討，用人單位有義務(wù)提供職業(yè)史證明和勞動關(guān)系證明，實(shí)在不行就去職業(yè)衛(wèi)生主管部門。