1引言

1.1職業(yè)病的初步了解

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。該院職業(yè)病科史懋功主任告訴記者，職業(yè)病分為10大類115種，如塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病等，每一類病包含許多種疾病，如塵肺包括矽肺、煤工塵肺、石棉肺、電焊工塵肺等，職業(yè)中毒包括鉛、汞、苯、錳中毒等。煙臺市冶金、煤炭、建材、電子、輕工、裝修等行業(yè)內(nèi)的企業(yè)非常多，而這些行業(yè)或者粉塵多，或者有害氣體多，據(jù)統(tǒng)計，34%的勞動者接觸有毒有害作業(yè)，存在職業(yè)病危害的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及三資企業(yè)中60%沒有防塵、防毒措施，近80%的勞動者沒有進行職業(yè)性健康體檢，只有10%左右的職業(yè)病人得到了及時規(guī)范的住院治療，因此，煙臺市的職業(yè)病人數(shù)量不斷增加。

塵肺、苯中毒是煙臺市最常見的職業(yè)病。職業(yè)病對人體健康的損害特別大，嚴重者將導致勞動者喪失勞動力，以塵肺為例，它會引起病人肺部病變，進而影響人體的其他臟器，如心臟等，導致病人患上全身性疾病。而苯中毒會損害病人的造血系統(tǒng)，導致血液中的白細胞減少、貧血，嚴重者會引起白血病。鉛、汞中毒會影響病人體內(nèi)酶的正常代謝以及肝臟、血液、神經(jīng)等全身性的損害。

對于長期生活、工作在惡劣環(huán)境中的人們，將時刻面臨著職業(yè)病的威脅，高溫、高壓、噪音等，都可以成為無形的殺手。國家為此規(guī)定，在此環(huán)境中工作的人們，將進行嚴格的查體，包括上崗前查體、在崗期間查體、應急性查體和離崗時查體，查體一般為一年一次，個別崗位如果氣體濃度、強度高于國家標準，查體可以半年一次。查體是國家法律明文規(guī)定的，帶有強制性，如果用人單位不安排工人進行查體，將面臨嚴厲處罰。

一旦身染職業(yè)病，病人將面臨終身的痛苦。為此，國家出臺了種種法規(guī)政策，如《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》，保障職業(yè)病病人的身心利益。其中，職業(yè)病病人可獲得的第一個保障是治療，其治療費用由用人單位承擔，病人無需掏任何費用，即便是退休后所需的治療費，也是由原用人單位承擔。第二個保障是康復，如果被確診患上了職業(yè)病，病人要及早調(diào)離原有的作業(yè)崗位，從事無職業(yè)病危險的工作，避免再受到損害。病情嚴重者，應立即趕往具有診斷資格的煙臺市職業(yè)病防治院進行治療。醫(yī)院會采取一些保護性治療手段，如止咳、平喘、吸氧等措施，減輕病人癥狀，遇到感冒、肺炎、氣管炎等并發(fā)癥，醫(yī)院還會對病人進行抗炎治療。病人也可回家休息，每半個月或一個月，到醫(yī)院治療、取藥。第三保障是獲得傷害賠償。

按照今年1月1日起開始施行的《工傷保險條例》的規(guī)定，人體損害程度分為10個等級，不同等級的損害，病人可以獲得不同的賠償，包括保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

職業(yè)病的特點 (1)病因明確。職業(yè)病一般是由于接觸職業(yè)性有害因素引起的。 (2)發(fā)病與勞動條件密切相關(guān)。發(fā)病與否及發(fā)病時間的早與遲往往取決于接觸職業(yè)性有害因素的時間、數(shù)量。勞動強度大、作業(yè)場所環(huán)境惡劣是導致職業(yè)病發(fā)病的根本原因。(3)具有群體性發(fā)病的特征。在同一作業(yè)環(huán)境下，多是同時或先后出現(xiàn)一批相同的職業(yè)病患者，很少出現(xiàn)僅有個別人發(fā)病的情況。(4)具有臨床特征。同一種職業(yè)病在發(fā)病時間、臨床表現(xiàn)、病程進展上往往具有特定的表現(xiàn)。 (5)職業(yè)病的范圍日趨擴大。隨著科學技術(shù)進步和國家經(jīng)濟實力的提高，越來越多的職業(yè)病將被發(fā)現(xiàn)。 (6)已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病可以預防或減少。對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病的預防或減少的程序主要取決于國家和企業(yè)對預防或減少職業(yè)病的預防(治療)措施的投入力量大小。

職業(yè)病患者的待遇，根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定。 職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應按正常出勤處理，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。根據(jù)衛(wèi)生部[57]衛(wèi)防齊字第145號文件的規(guī)定，職業(yè)病的診斷應根據(jù)患者臨床癥狀以及必要的全面的病理化學檢查，并詳細了解患者的職業(yè)史和工作條件、生活條件等，如果所患疾病確定是由惡劣的工作環(huán)境所致的，就可以診斷為職業(yè)病。如果患者臨床癥狀雖然與某種職業(yè)病的臨床癥狀相類似，但是，通過分析其職業(yè)史和工作條件、生活條件等，發(fā)現(xiàn)致病原因與工作環(huán)境無關(guān)，則不能診斷為職業(yè)病。對于退休后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的職工，

2 研究對象與方法

2.1研究對象

以新城金況五名退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的工人為主要的研究對象。

2.2研究方法

2.2.1 文獻資料法

查閱大量的專著、學術(shù)論文、報告、專利文獻、報刊等獲取相關(guān)的資料。

2.2.2 網(wǎng)絡檢索法

借助清華同方和萬方數(shù)據(jù)庫的網(wǎng)絡搜索，查閱相關(guān)的研究論文和學術(shù)資料，并利用網(wǎng)絡多媒體等手段了解相關(guān)的信息。

2.2.3 訪談法

與礦上人力資源部工作人員進行深入交流,并大量訪問患病的退休工人的切身情況與感受.

2.2.4 實踐觀察法

通過實踐和實習中的觀察、體會、了解與研究獲取第一手資料.

3對于工人工傷界定與工傷保險賠償問題的分析

3.1工傷范圍的界定問題

界定工傷除了要考慮發(fā)生時間、發(fā)生地點等因素外,認定參保人的身份及勞資雙方的事實勞動關(guān)系也非常重要。在工傷保險中,工傷認定一直是員工和企業(yè)關(guān)注的焦點。工傷認定是法定機構(gòu)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定確認勞動者傷殘或者患職業(yè)病是否因工造成。目前，工傷認定的主要法律依據(jù)是2003年4月16日國務院通過的，2004年1月1日實施的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，工傷認定的法定機構(gòu)是勞動保障行政部門。但是怎樣把握工傷認定的界限，實踐中有很多問題。

我國關(guān)于工傷范圍的界定，如果采取定義加列舉式立法模式，可能會避免單純列舉發(fā)生的遺漏。這樣既符合工傷保險的立法精神和基本原則，又對傷亡事故性質(zhì)迅速進行認定，避免一些糾紛發(fā)生?！稐l例》關(guān)于工傷范圍的界定，主要采取列舉式立法模式，其優(yōu)點是，認定工傷時明確、具體，方便易行;弊端是沒有明確規(guī)定的按照工傷處理的傷亡，不在工傷范圍之內(nèi)。

《條例》關(guān)于工傷認定時效的規(guī)定，參照民法通則關(guān)于人身傷害訴訟時效一年的規(guī)定，工傷認定申請權(quán)以一年為限，一年后勞動保障行政部門無權(quán)受理。工傷認定時效的規(guī)定是未規(guī)定工傷認定時效的延長、中止和中斷，按規(guī)定傷亡職工喪失工傷認定申請權(quán)。如，職工本人發(fā)生工傷事故后由于技術(shù)問題當時未能發(fā)現(xiàn)傷害，在一年后才被確定傷害，按規(guī)定喪失工傷認定申請權(quán)。最后，對于職工退休又被應聘后的工傷的認定，《條例》無明確規(guī)定，一般仍按《條例》規(guī)定工傷的范圍界定。北京地方法規(guī)將退休職工發(fā)生的工傷列為不予受理的范圍。

3.2界定勞動關(guān)系問題

雖然勞動部的(勞社部字[2005]12號)對勞動關(guān)系的確認下發(fā)了文件，給實踐操作中帶來了很好的效果，但在初審申請工傷認定的案件工作時，面對較為復雜的案件時，界定好是否有勞動關(guān)系是很重要的事情。工傷認定是勞動者能否享受工傷保險待遇的前提條件。而能否認定為工傷，關(guān)鍵問題之一是傷亡者與用人單位之間是否具有勞動關(guān)系。而以何標準去衡量是否構(gòu)成勞動關(guān)系。通過主體雙方是否依法成立;根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定的對象是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的職工，而退休人員已脫離用人單位，退出勞動領域，與用人單位之間不再存在勞動關(guān)系，不再是《工傷保險條例》所規(guī)定意義上的職工，不具備申請工傷認定的法律主體資格;因個案內(nèi)容不同，需要具體問題具體分析。

3.3工傷保險的賠償對象及規(guī)定

在工傷保險中，最核心的問題是對于工傷的認定問題，因為工傷保險制度建立的目的，就在于給予因工傷亡者優(yōu)于非因工傷亡和疾病受害人的待遇。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?！豆J定辦法》第五條：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。第六條申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。第八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應當負責安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。第九條 勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。第十二條勞動保障行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，可以行使下列職權(quán)：(一)根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場;(二)依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員;(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料http://www.44dx.com

4退休后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的賠償問題的分析

4.1我國退休后工人發(fā)現(xiàn)職業(yè)病處理情況

在以《工傷保險條例》為核心的現(xiàn)行工傷保險制度框架下，工傷認定的對象是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的職工，而退休人員已脫離用人單位，退出勞動領域，與用人單位之間不再存在勞動關(guān)系，不再是《工傷保險條例》所規(guī)定意義上的職工，不具備申請工傷認定的法律主體資格。另一方面，職業(yè)病與一般的工傷有很大的不同，職業(yè)病的生成存在一個潛伏期，許多曾經(jīng)從事過接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)生產(chǎn)工作的職工往往在退休前并未檢查出有職業(yè)病，直到退休一段時期后才被確診患有職業(yè)病，因此部分人員由于不具備法律主體資格而無法進行工傷認定。也根據(jù)勞動部(82)勞險字10號文件的規(guī)定，退休、退職或精簡回家的職工，只要他們離職后"未再從事過矽塵作業(yè)"，現(xiàn)查出患有"塵肺Ⅱ期"或"塵肺Ⅲ期"或"塵肺I期伴有肺功能中度損傷或呼吸困難3級"(即國家評殘標準規(guī)定的4級及4級以上的傷殘程序，屬完全喪失勞動能力)，經(jīng)過具有職業(yè)病診斷權(quán)的衛(wèi)生機構(gòu)出具證明后，可以由原單位重新處理。待遇支付時，凡是沒有參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)，由原所在單位支付;參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)，可以由企業(yè)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)商處理，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動廳作出規(guī)定。

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系中的新問題不斷出現(xiàn)，對勞動者這一群體的保護也日益受到關(guān)注。保護勞動者的合法權(quán)益，是我國的工傷保險制度的根本。但在現(xiàn)實生活中新問題還需待整個工傷保險制度的改革，并待我國的社會保障制度逐漸完善。今年77歲的祖元恒是山西機床廠的退休職工，1956年參加工作，1963年5月—1967年當噴砂工，1981年6月退休，2004年2月，被省勞動鑒定委員會鑒定為職業(yè)病部分喪失勞動能力傷殘7級。 祖元恒不斷向企業(yè)、勞動部門及省、市有關(guān)部門反映，要求享受“工傷補助待遇”。企業(yè)向省勞動和社會保障廳工傷保險處請示后的答復是，雖然《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級傷殘的，可支付12個月本人工資的一次性傷殘補助金，但祖元恒已退休，不符合政策要求，不能享受“工傷補助待遇”。祖元恒之所以不能享受工傷待遇，主要是因為他已退休。

2005年5月頒布的《工傷保險條例》是保障勞動者因工傷和職業(yè)病而受到侵害時享受工傷保險待遇，維護勞動者自身合法權(quán)益的法律法規(guī)。其第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！钡@里所說的勞動者，是與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，也就是在職職工。而祖元恒已退休，與企業(yè)已不存在勞動關(guān)系，所以不屬于本法保護范圍。

4.2結(jié)合新城金礦案例進行分析

現(xiàn)在結(jié)合新城金礦案例進行分析，兩個案例其性質(zhì)是相似的，患職業(yè)病有一定前提。退休后的職工，可不可能再去就業(yè)，像祖元恒這種年級的老人已失去勞動能力應該不可能再去就業(yè)，也就不可能接觸一些特殊場所。但像新城金礦這種情況，五名退休工人還有勞動能力，退休后是否再去就業(yè)是不能肯定的。職業(yè)病都是職工在職時因接觸有毒有害物質(zhì)和有放射線的特殊職業(yè)危害場所而導致的，職工在職時像新城金礦這種正規(guī)企業(yè)很重視職工的健康問題，而遏制職業(yè)病高發(fā)的關(guān)鍵在于早預防、早治療。按照《職業(yè)病防治法》要求，接觸有毒有害及粉塵污染的人員必須每年進行一次體檢，每兩年安排一次療養(yǎng)。這是具有法律約束力的強制規(guī)定。新城金礦嚴格按照國家規(guī)定，每年組織體檢，在每年的體檢中五名退休工人未發(fā)現(xiàn)異常，退休后分別在一年兩年內(nèi)發(fā)現(xiàn)患病。職業(yè)病有一定的潛伏期這眾所周知，職工的病情在崗時沒能檢查出來沒關(guān)系，如果能確定職工的病癥是因在崗時導致，職工因為給企業(yè)和國家作貢獻而導致身體受到傷害，按理說，應該享受工傷待遇，但《工傷保險條例》中沒有規(guī)定對此情況的賠償問題，其不能享受工傷待遇。據(jù)了解，山西省僅煤炭行業(yè)退休后才發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的職工就有10萬人之多。這些退休后才發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的職工都是因在職時企業(yè)及個人預防措施不到位造成的。有資深者建議：政府應采取積極救助措施，對退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的職工進行摸底統(tǒng)計，由政府成立職業(yè)病救助基金，專項用于對退休后患職業(yè)病的職工進行救治;或盡快對《工傷保險條例》進行修改或補充。目前沒有新規(guī)定出臺。

4.3我省對這種情況的有關(guān)規(guī)定

山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法第十八條　工傷職工被鑒定為5級6級的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工被鑒定為7到10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

第十九條　用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關(guān)系時或者辦理退休、退職手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù)，并按本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的，可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU條例》中所指的職工包括哪些人? 條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

5結(jié)論與建議

5.1結(jié)論

目前對于這一問題的處理，無論是《條例》還是《職業(yè)病防治法》都沒有明確的規(guī)定。2005年5月26日，四川省人民政府法制辦公室曾就職工退休后被診斷、鑒定為職業(yè)病的待遇處理問題向國務院法制辦公室請示，國務院法制辦公室的答復意見是：這部分人員可以按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇，具體由地方人民政府根據(jù)本地實際情況處理(國法秘函[2005]312號文件)。國務院法制辦的答復肯定了這部分人員依法享有工傷保險待遇的權(quán)利，但對能否進行工傷認定并沒有明示。在實際操作中，各地做法不一，有的地區(qū)如湖北、青海等省，在其政府規(guī)章中規(guī)定職工退休后被診斷為職業(yè)病的，可以辦理工傷認定，享受工傷保險待遇。有的地區(qū)如四川省，則規(guī)定不進行工傷認定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級后享受相關(guān)待遇。有些地區(qū)是對退休人員的工傷認定申請因其不是與用人單位存在勞動關(guān)系的職工、不屬于《條例》適用對象的原因不予受理。

綜上所述，退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的職工的一次性賠償待遇，《條例》中無明確規(guī)定，各個省、自治區(qū)、直轄市有各自的規(guī)定。在本省內(nèi)對此無特殊規(guī)定，所以無法享受一次性賠償待遇。退休后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的職工不在少數(shù)，如果《工傷保險條例》對此種現(xiàn)象有了明確規(guī)定，退休職工的救助及經(jīng)濟補償問題可以進行進一步維護，但此種情況是由單位及個人所決定不了的，是不可預測的。所以單位與職工之間是應共同諒解的!

5.2建議

職業(yè)病的后果是給個人、企業(yè)及國家社會都造成了沉重的經(jīng)濟負擔，特別是對于企業(yè)，由于《職業(yè)病防治法》第四章規(guī)定，用人單位除了要支付的診療、康復、生活保障費用外，還要依據(jù)《民法》給予職業(yè)病人以賠償。所以職工一旦患職業(yè)病，企業(yè)損失巨大。而職業(yè)病的就業(yè)前中后查體、崗前培訓、平時健康監(jiān)護等前期預防工作到位，職業(yè)病發(fā)生率會大大減少。

當前，對于職業(yè)病的治療，醫(yī)學上還沒有很好的方法，職業(yè)病尚處于一種“可防不可治”的狀態(tài)，往往會給病人帶來終身的損害，因此，職業(yè)病重在預防，防治職業(yè)病要從早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)離、早治療做起。做好前期預防、防治等各項管理措施，盡最大努力避免工傷，避免傷害，避免糾紛。

預防職業(yè)病，應做好以下幾項工作：提高對搞好職業(yè)衛(wèi)生工作的認識;貫徹執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準;制定規(guī)劃，有計劃地改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境;定期對接觸職業(yè)性有害物質(zhì)的人員發(fā)放經(jīng)檢驗合格的個人防護用品;建立職工職業(yè)檔案;對存在職業(yè)性有害因素的工作場所定期進行檢測，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決;普及衛(wèi)生知識等。用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。用人單位應當依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。

用人單位在做好各方面預防與保障工作后，勞動者應按用人單位規(guī)定嚴格要求自己，對自己的健康負責。