Q:我到一家電子信息公司工作的第2年，就成為了公司的技術(shù)骨干。當(dāng)初，我曾與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同。我在公司工作到2年零1個(gè)月時(shí)，被另一家電子公司看中，并向我發(fā)出邀請(qǐng)，打算高薪聘請(qǐng)我。對(duì)此，我決定從公司辭職?？僧?dāng)我依法律規(guī)定向公司遞交書面辭職申請(qǐng)通知書時(shí)，公司以合同未到期為由不同意。后來(lái)幾經(jīng)交涉，單位勉強(qiáng)同意我走人，但不給出具終止勞動(dòng)合同證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位的理由是等到合同到期時(shí)再辦理。而對(duì)我來(lái)說(shuō)，如果單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，肯定影響我與下一家電子公司簽訂勞動(dòng)合同，單位的作法有法律根據(jù)嗎?

A ：該單位的作法是一種違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第37 條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。可見，解除未到期的勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，只要是依據(jù)法律程序提出即可。

《勞動(dòng)合同法》第50 條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24 條還具體規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

對(duì)此，你可與公司講明法律規(guī)定，要求其依法辦理相關(guān)手續(xù);如不成，還可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至起訴到法院。如果因?yàn)楣疚醇皶r(shí)辦理而影響了你另找工作，還可以要求公司賠償所造成的損失。